新乡劳务外包来介绍劳务外包和正式员工的明显差别

    劳务外包即指公司将一部分业务外包给外包公司来做。而被外包公司安排到公司的这群人就属于劳务外包，这些劳务外包人员跟正式员工有哪些明显差别呢？一起来看看新乡劳务外包的介绍吧。

    劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。新乡劳务外包-劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。

    选择劳务外包，方便快捷解决以下问题：员工的录用及调档；社会保险金和公积金的转移；各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及。

    新乡劳务外包公司可提供一系列***和人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。

    大型公司普遍会把非核心工作项目外包出去，往往都是出于节省经费的考虑，养一个全职正式员工的代价要比养一个外包员工的代价大很多，当然全职员工的待遇和外包员工不同。

   薪酬福利，一般而言新乡劳务外包-外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题，如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

   职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的；工作稳定性，外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员首先考虑的是外包员工。

    另外新乡劳务外包外包员工和外包公司签合同，等于是一道防火墙，完全规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲，闲时砍掉的就是外包员工。而外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同，外包中介公司有一万种办法让员工自己走人而自己不承担太多责任。