劳务外包

业务外包 劳务外包

从生产力三要素（劳动力、生产工具和生产对象）角度看，业务外包是既可以是劳动力、生产工具组合的外包，也可以是单纯劳动力的外包；而劳务外包仅仅是业务外包中劳动力的外包没不提供生产工具，也不能离岸（非发包方工作现场）。所以，合法的劳务外包也是业务外包中的一种，也要遵守业务外包的核心规则，即对事不对人。

人力资源管理外包

人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率提升。

外包三阶段：

1. 轻外包。这个外包业务形态处于派遣到初级外包的阶段，服务费用比较低，结算的方式也比较单一。

客户需求点基本是为了规避劳务派遣的规制或岗位人头的编制问题等。

2. 中外包。可以称为岗位外包，主要是管人而不是事。

甲方需求点基本也是为了满足招聘需求，转移社保和雇主风险，转移人力资源事务性工作等。

3. 重外包。是复杂度和难度很高的外包，可以称之为精益外包，也可以等同业务外包。这是基于外包产品或者服务的交付结果提供的外包服务。

客户的需求点上升到将自己公司非核心业务模块交我们人力资源服务机构经营，通过第三方的介入，客户自身的经营会更加灵活。