当前我国劳务输出总量与结构是否匹配市场需求？

简化版：建立统一劳务信息平台提升供需匹配效率

一、平台架构

全国统一入口

整合人社部门、企业、人力资源机构等资源，搭建全国性就业云平台，打破地域限制。

分层信息库

劳动力库：收集劳动者技能、求职意愿等数据。

企业需求库：汇总用工需求、薪资、福利等信息。

基层动态采集：建立县乡村组四级数据采集队伍，实时更新信息。

二、核心功能

智能匹配

利用大数据分析，实现岗位与求职者的匹配，减少无效投递。

数字化服务

提供云测评、云面试、在线培训等功能，降低求职成本。

政策协同

集成政府补贴、技能培训等政策信息，简化申请流程。

三、实施路径

整合数据

制定统一标准，清理重复、无效信息，确保数据准确。

试点推广

选择地区或行业先行试点，验证效果后逐步覆盖全国。

持续优化

根据用户反馈调整功能，例如增加短视频岗位介绍、AI简历优化等。

四、关键保障

政策主导

出台统一政策，避免地方壁垒，如“一码通办”健康证明。

多方合作

联合企业、培训机构、行业协会等，共享资源，形成合力。

技能提升

围绕市场需求开展订单式培训，提高劳动者适配性。

效果：通过信息互通、智能匹配和技能提升，减少劳动者无序流动，提升就业质量，助力企业用工。