雇主“劳动险”和“责任险”能否同时兼得？

雇主“劳动险”和“责任险”能否同时兼得？

答:一般不能。

如果雇员走了工伤保险，还能走雇主保险要求支付双份赔偿吗?雇主责任险属于商业保险，工伤保险属于社会保险。如果员工受了工伤，在工伤保险赔偿后，仍有损失费且应由企业负责的部分，雇主责任险就可以理赔。雇主责任险对于工伤保险已经赔付过的部分，是不予赔偿的，员工受伤之后，工伤保险会支付责任范围内可报的赔偿金额;雇主责任赔偿的只是不在工伤保险范围内，需要企业自主赔偿的部分当同时投保了工伤保险和雇主责任险时，两者在理赔的顺序上并不是同时进行，而是有先后顺序:先工伤保险赔付，再雇主责任险赔付。

一，如果用人单位没有给员工购买工伤保险，只购买了雇主责任险，此时，雇主责任险的作用就是替代工伤保险，理赔时只需要根据《工伤保险条例》的规定和保单约定在保额范围内计算赔付;

第二，当同时投保了工伤保险和雇主责任险时，两者在理赔的顺序上并不是同时进行而是有先后顺序:先工伤保险赔付，再雇主责任险赔付，但是，同时赔付不等于双重赔付，也不意味着员工可以获得双重赔偿金。